– Définir vos besoins en recrutement.
– Être informé sur les modalités et la mise en œuvre du contrat d’apprentissage ( aides financières, aides techniques, obligations légales ) et sur l’intégration d’apprentis en situation de handicap.
– Avoir des propositions de candidats correspondant à votre besoin de recrutement.
– Avoir une aide à la gestion administrative du contrat d’apprentissage en lien avec les partenaires et mobilisation des aides spécifiques en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
– Être accompagné tout au long du contrat pour une bonne intégration et un suivi de l’apprenti dans l’entreprise en liaison avec le CFA.