– Définition de vos besoins en recrutement.
– Information sur les modalités et la mise en œuvre du contrat en alternance ( aides financières, aides techniques, obligations légales ) et sur l’intégration de personnes en situation de handicap.
– Proposition de candidats correspondant à votre besoin de recrutement.
– Aide à la gestion administrative du contrat en alternance en lien avec les partenaires et mobilisation des aides spécifiques en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
– Accompagnement tout au long du contrat pour une bonne intégration et un suivi de la personne dans l’entreprise en liaison avec le centre de formation.